Strategische Bedeutung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mit der steigenden Erwerbstätigkeit von Frauen hat es dieser Begriff zu einem großen Thema in der Arbeitswelt gebracht – ein bisschen eigentümlicherweise, denn auch Männer haben ja Familie. Wie dem auch sei: Für Arbeitnehmer kann diese Vereinbarkeit ein entscheidendes Argument für oder gegen einen Job sein.

In Zeiten des Fachkräftemangels sehen das auch Arbeitgeber so. Bei Toom war die Vereinbarkeit von Familie und Beruf allerdings schon ein Thema, bevor der Fachkräftemangel in aller Mund war, nämlich spätestens seit Oktober 2016: Da hat die Baumarkttochter der Rewe zum ersten Mal das Zertifikat „audit berufundfamilie“ erhalten, das von der gleichnamigen gemeinnützigen GmbH vergeben wird, die 1998 von der Hertie-Stiftung gegründet wurde. Toom wurde seither immer wieder rezertifiziert.

In der Baumarktbranche gibt es genau zwei Unternehmen, die dieses Zertifikat haben: Außer Toom ist es Globus Baumarkt. Die Saarländer wurden 2022 erstmals auditiert und zuletzt im September 2025 rezertifiziert. Beide Unternehmen sprechen der Familienfreundlichkeit strategische Bedeutung im Personalmanagement zu.

Für eine langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit sei die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privat­leben enorm wichtig, heißt es bei Toom. Mit einer Unternehmenskultur, in der Wert auf Respekt, Menschlichkeit und Toleranz gelegt werde, strebe das Unternehmen auch in herausfordernden Lebenssituationen einen offenen Austausch an, unterstütze Mitarbeitende bestmöglich und treffe Maßnahmen, um ein familienfreundliches Arbeitsklima zu gewährleisten.

Ein Grund für dieses Engagement ist der Fachkräftemangel aber durchaus. Das Audit sei im Wettbewerb um Talente ein ­Differenzierungsmerkmal.

Konkret geht es um ganz verschiedene Maßnahmen. Toom nennt beispielsweise flexible Arbeitszeit- und -ortmodelle, die Möglichkeit eines Sabbaticals, wohnortnahen Markteinsatz und ein neues Zeitwirtschaftssystem, um verschiedene Lebenssitua­tionen zu berücksichtigen. Außerdem bezuschusst Toom Nachhilfeförderung für die Kinder von Mitarbeitenden und gewährt ein „Geburtstagsfrei“.

Globus Baumarkt führt weitere Beispiele an. So würden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen durch die Zusammenarbeit mit einem Servicepartner unterstützt, der berät und Pflegedienste vermittelt. Fester Bestandteil seien zudem eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Mitarbeitervorteile wie…